很多女性在工作当中会忽视自己的福利。其实在劳动法规当中，可以了解到现在的劳动法规对于很多细节，都已经进行了专门的细化。也就是在工作当中如果出现某些问题，老板在处理的时候，不符合劳动法规的要求，员工可以提出相应的意见，通过专门的劳动仲裁部门来进行申诉，对于保障个人的权益，能够给予有效的辅助。

女性在工作当中，很多的女性对于产假到底有多长时间，根本就不是特别的清楚。在了解了劳动法规以后，对于自己可以休的产假到底有多久，是能够有一定的帮助的。在很多公司当中，一般都会告诉女性员工产假总共只有三个月，但其实在真正的劳动法规当中，女性生育可以享受98天的产假。而且在产前还可以享受15天的休假，因为女性在产前，其实还是有一个不稳定期。所以提前可以休息15天。

另外，像有一些女性在生产的时候，可能碰到了难产的问题，那像这样的员工还可以延长15天的产假。另外，像有一些女性非常的幸运，可能在生育孩子的时候出现了多胞胎，一般增加一个婴儿，那么可以延长15天的休息。女性在工作当中，如果已经结婚准备生孩子，了解了相关的劳动法规以后，对于可以享受的假期是能够给予有效的帮助。

在现在的公司里面，大部分的公司还是会给员工购买五险一金，所以女性在生育孩子的时候，是可以享受生育津贴的。女性生育孩子时，就算在家里面休息产假，那么也不会因为休息产假，而没有办法可以拿到生育津贴。因为这就是在休息产假过程当中，能够拿到的补助，对于缓解家庭的经济压力，能够给予有效的帮助。

生育津贴是在休息产假时，合法的劳动补助，这也是员工可以享受到的福利。另外像有一些女性，可能会存在一些身体方面的疾病。那么在这个期间，是可以请病假的。国家对于不同的工龄，包括在公司岗位当中工作的时间不同的人，都制定了专门可以请病假的时间规定。只要是在这个时间规定当中，都能够享受带薪休假的福利。所以公司如果没有按照规章制度来进行执行，是可以通过劳动仲裁部门提起申诉，挽回个人的损失。